2017-06-20

诚信经营守则
第一条: 为建立诚信经营之企业文化及健全发展,爰参酌「上市上柜公司诚信经营守则」订定本守则,以资遵循。
第二条: 本守则适用范围为本公司及持股 50%以上之子公司及其他具有实质控制能力之集团企业
第三条: 本公司之董事、监察人、经理人、受雇人及具有实质控制能力者,于从事商业行为之过程中,不得直接或间接提供、承诺、要求或收受任何不正当利益,或做出其他违反诚信、不法或违背受托义务等不诚信行为,以求获得或维持利益(以下简称不诚信行为)。
第四条: 本守则所称利益,系指任何有价值之事物(包括任何形式或名义之金钱、馈赠、佣金、职位、服务、优待、回扣及其他变相财货)。但属正常社交礼俗,且属偶发而无影响特 定权利义务之,不在此限。
第五条: 依本守则责成总经理室为负责单位,负责诚信经营与防范方案之咨询服务及监督执行,并定期向董事会报告执行情形。
第六条: 前项所称之防范方案至少应涵盖本守则第三条之适用对象,于执行业务时,不得直接或间接提供、承诺、要求或收受任何形式之不正当利益,包括回扣、佣金、疏通费或 透过其他途径向客户、 代理商、承包商、供货商、公职人员或其他利害关系人提供或 收受不正当利益。但符合营运所在地法律者,不在此限。
第七条: 本守则第三条之适用对象,对政党或参与政治活动组织或个人直接或间接提供捐献,应符合政治献金法及公司内部相关作业程序,不得藉以谋取商业利益或交易优势。
第八条: 本公司应于内部规章、年报、公司网站揭露其诚信经营政策,使其相关机构与人员均能清楚了解公司诚信经营理念。
第九条: 本公司董事会与管理阶层应于内部管理及外部商业活动中确实执行诚信经营政策。
第十条: 本公司应定期对本守则第三条之适用对象举办教育训练与倡导,使其充分了解公司诚信经营之决心、政策、 防范方案及违反不诚信行为之后果。
第十一条: 本公司之董事会应尽善良管理人之注意义务,督促公司防止不诚信行为,并随时检讨其实施成效及持续改进,确保诚信经营政策之落实。
第十二条: 本公司诚信经营政策应配合员工绩效考核作业规定,对于有违反诚信行为情节者,应依相关法令或依公司规章予以解任或解雇,并应揭露违反诚信行为之相关信息。
第十三条: 本守则经董事会决议通过实施,并应送各监察人及提报股东会报告,修正时亦同。