員工薪酬福利與工作環境

員工薪酬福利與工作環境

本公司秉持著共榮為要的經營理念，提供良好的薪資待遇、多樣的照顧福利，與員工共享利潤並致力於營造平等及多元包容之友善職場環境。

一、員工薪酬

薪資、獎金及員工酬勞等，係參酌同業薪資水準、職責範圍及對公司整體營運貢獻度及績效達成情形，並依本公司訂定之員工薪給管理辦法及相關規定辦理；其中員工酬勞係依本公司之公司章程規定辦理，於本公司年度有獲利時，提撥不低於百分之五為員工酬勞，同時依其個人對本公司營運參與程度及績效評估做整體考量，考量面向包含工作績效目標達成情形、專業知識與潛能、內部管理及領導力，並衡量其他特殊貢獻或重大負面事件，納入績效評核發放考量。

二、員工福利措施

員工保險：除依政府規定投保勞工保險及全民健康保險外，並提供完善團體保險計畫，內含意外死亡及傷殘、意外險及旅行平安險，提供員工更完善的保險與保障。

健康關懷：每月職護臨場訪談與諮詢，針對健康檢查數據異常的員工，進行追蹤管理及關懷。

哺(集)乳室：提供哺(集)乳親善環境。

行動電話費用補助：員工因職務所需而自備行動電話供執行公務上使用，每月給予補助。

員工餐廳：免費提供午餐及晚餐。

年節禮金及津貼：職工福利委員會除發放三節禮金或禮券外，並提供結婚禮金、生育禮金、住院津貼及喪葬津貼等補助。

三、員工進修、訓練

本公司教育訓練方式分為職前訓練及在職訓練等，期望員工透過不斷的進修與內部或外部教育訓練，加強本職學能。另負責訓練之部門會不定期提供各項課程資訊，開放予員工參與。

113年度員工內外訓練、進修執行情形：

四、員工退休制度

本公司及子公司依各公司之營運地區適用之員工退休制度情形：

 於台灣地區營運之公司，適用我國「勞工退休金條例」之退休金制度，係屬政府管理之確定提撥退休計劃，依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。

於中國及其他國家營運之公司，其職工退休辦法係確定提撥制，依照該地方政府規定標準按工資之一定百分比計提。

五、勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

本公司秉持以人為本的原則對待員工，加強員工福利措施，並定期召開勞資會議，作為員工與公司之溝通管道，故多年來本公司之勞資關係表現良好之互動關係，未來預計仍將秉持此一優良傳統，繼續與員工保存良好而和諧之勞資關係，共同致力於公司之永續經營。

六、安全健康的工作環境

配合法令，定期每年測試消防安全設備、各項公共設備之維護並於廠區內全面禁煙管制。

除廠區大門警衛管理外，另設置門禁保全以加強本公司之安全防護。

訂定「職業安全衛生工作守則」並設立勞工安全衛生業務主管，統籌規劃、督導及推行勞工安全衛生事務，強化員工於工作場所之人身安全保護措施，降低職安風險。

依政府法令規定定期每半年舉辦消防講習，加強員工對於居家及工作場所之消防安全認知，以確保員工之人身安全。

不定期實施工作場所中各項設施之清潔消毒，以確保工作環境之衛生與舒適。

定期之臨場醫護及不定期進行員工衛教資訊及健康宣導，施行對於員工身體健康之照顧。

113年度職災件數為0件，人數為0人，占113年底員工總人數比率為0%，本公司定期對員工宣導上下班中途務必注意交通安全。