多元共融的幸福職場

讓每一位員工都被尊重、被看見、被成就

東浦秉持「以人為本」的核心理念，致力打造一個多元共融、平等尊重、幸福有感的職場環境。

我們相信，唯有讓員工感到安心、被尊重，企業才能持續創造價值與發展韌性。

✅ 多元共融政策制度化

     我們制定並落實多項人資與組織政策，實踐多元包容的工作文化，包括：

     ◎ 禁止歧視與騷擾制度：明確訂定禁止性別、年齡、種族、性傾向、宗教、婚姻、殘疾等歧視行為的規定，並建立申訴與調查機制。

     ◎ 多元招聘機制：職缺公開透明，招聘流程依據職能條件與專業背景，杜絕任意差別待遇。

     ◎ 性別平等推動：不論性別皆享有平等薪酬、晉升與教育訓練機會，鼓勵女性擔任管理職。

✅ 友善職場具體實踐

     為創造一個能讓員工自在工作的環境，我們實施以下措施：

     ◎ 彈性上下班制度：鼓勵員工平衡工作與生活，提升工作滿意度與效率。

     ◎ 育兒與家庭支持措施：提供產假、育嬰假與家庭照顧假，支持家庭照顧責任。

     ◎ 心理健康資源：設置員工諮詢窗口與外部專業心理諮詢資源，促進心理健康與壓力管理。

     ◎ 定期培訓與宣導：針對性平、職場尊重、多元文化等主題，每年至少舉辦一次教育訓練，提升全員意識。

✅ 公平晉升與發展機會

     ◎ 績效導向考核制度：以貢獻與能力為標準，定期進行公平考核，作為升遷與調薪依據。

     ◎ 跨部門輪調與人才發展計畫：鼓勵員工拓展職涯視野，支持個人成長與潛力發展。

✅ 零歧視、零騷擾承諾

     我們承諾維護職場零容忍政策，包含：

     不容許任何形式的性騷擾、語言霸凌、人身歧視。

     提供匿名申訴管道、完善調查處理流程，確保事件被妥善應對。

     員工皆需接受職場倫理與包容領導力訓練，建立良好示範文化。

✅ 結語：打造真正幸福的職場文化

     東浦相信：真正友善的職場，來自每一位員工都能發揮潛力、享有尊嚴、被公平對待的企業文化。
     我們將持續深化多元共融理念，讓「幸福職場」成為企業競爭力的根本。

推動及執行情形：

桃園總公司

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