東浦精密光電重視人權保障，致力於建立尊重、公平且具責任感的營運環境。我們參考《聯合國世界人權宣言》與《國際勞工組織核心公約》制定人權政策，承諾尊重所有利害關係人的基本權利，並落實於企業營運與供應鏈管理中。
| 議題類型 | 涉及對象 | 評估方式 | 對應行動與改善措施 |
|---|---|---|---|
| 職業安全風險 | 作業人員、承攬商 | 現場稽核、作業安全鑑別 | 強化作業安全、提供防護設備與持續教育訓練 |
| 工時與過勞 | 作業人員、承攬商 | 考勤與排班紀錄 | 訂定工時上限、落實監督與管理 |
| 職場不當行為 | 現場作業人員 | 申訴通報機制 | 建立內部通報管道、訂定性騷擾與不法侵害防治規範 |
| 強迫勞動風險 | 承攬商與供應鏈 | 文件審查與現地訪查 | 納入供應商評鑑標準，嚴重違規者終止合作 |
| 母性健康保護 | 女性作業人員 | 作業紀錄追蹤與健康輔導 | 避免安排高風險作業，保障懷孕與產後女性身心安全 |
我們持續關注人權議題的實務風險，並將相關規範納入營運與採購流程，確保整體價值鏈的合規性與永續性。
東浦精密光電秉持企業公民精神，積極投入社會公益行動，持續關懷弱勢、支持教育與促進社區發展，以實際行動回應聯合國永續發展目標（SDGs），傳遞正向影響力。
2024年，我們參與台灣世界展望會「紅包傳愛」公益活動，號召公司內外部力量共同響應，協助弱勢兒童及家庭過好年。透過集體捐款與公益倡議，傳遞溫暖與希望，凝聚更多善的循環。
未來，我們將持續規劃具延續性與在地影響力的公益計畫，串聯更多夥伴資源，共同推動包容、公平且有韌性的社會環境。
