本公司認同並承諾遵守國家勞動法律法規，尊重並支持國際公認之人權規範與原則，包含「世界人權宣言」與「國際勞工公約」等國際

人權公約之人權保護與基本原則，制定有關人權保障及勞動政策。

★人權政策主要內容揭示如下：
   1. 工作平等機會 本公司禁止使用童工並確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允，不因性別、年齡、種族、國籍或性傾向而有差別待遇外，亦持續關注性別薪酬差距相關議題，善盡企業社會責任。

   2. 提供健康安全職場    本公司遵守職業安全衛生有關法令，透過辦理各項安全衛生工作、教育訓練、員工健康    檢查等方式，照護員工身心健康，改善及提升工作環境的安全衛生條件，降低職業災害發生風險，提供員工安全、健康、衛生的職場環境。

   3. 個人資料保護 本公司恪遵個人資料保護有關法令，確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合法令規定，以維護及保障個人資料權益。
   4. 促進勞資和諧 本公司提供多元開放暢通的勞資溝通管道，並定期召開勞資會議，研議員工權益及福祉事項，以保障員工權益、促進勞資和諧。

   5. 合理工時工作時間符合勞基法，為確保員工不落於工時過長之風險中，明訂工作時間與延長工時之規範，並定時進行檢視與控管，關心及管理員工出勤狀況。

   6. 落實性別平等工作法 公司給予各項假別 : 生理假、產假、產檢假、陪產檢假、家庭照顧假等。建立哺(集)乳室，提供有需要員工使用。  

人權承諾

東浦精密光電重視人權保障，致力於建立尊重、公平且具責任感的營運環境。我們參考《聯合國世界人權宣言》與《國際勞工組織核心公約》制定人權政策，承諾尊重所有利害關係人的基本權利，並落實於企業營運與供應鏈管理中。

人權管理與風險因應

我們持續關注人權議題的實務風險，並將相關規範納入營運與採購流程，確保整體價值鏈的合規性與永續性。